Sales Development Representative – United Heroes

Sport Heroes recrute !

À propos

Créée en 2014 et financée à hauteur de 8,5M€ à travers plusieurs levées de fonds, nous
sommes une startup composée de 60 d’experts du sport, du bien-être et des technologies.
Notre métier est d’accompagner les gens à bouger plus et prendre soin d'eux.

Basée à République, en plein coeur de Paris, nous sommes une start-up jeune et dynamique présente à l’international (Londres, Sydney). Nous travaillons déjà avec des centaines de grands comptes comme Nike, Adidas, Groupama, AXA, Engie, EDF, Air France, CNP, PwC...

La société comporte deux activités :

WELLNESS CORPORATE SOFTWARE :
Nous permettons à de grandes entreprises de promouvoir auprès de leurs collaborateurs des notions de sport et de bien-être et de les mobiliser concrètement grâce à United Heroes, notre solution logicielle BtoB.

MEDIA :
Nous permettons aux marques de communiquer de manière qualitative à travers nos médias grand public avec une communauté de plus de 1 000 000 de personnes dans le monde (à date, 3 communautés : Running Heroes, Cycling Heroes et Swimming Heroes).

Afin de continuer à développer notre activité nous recherchons des Business Developer, des Customer Success Manager et des Sales Development Representative pour adresser notre cible B2B.

Descriptif du poste

C’est un rôle clé dans le développement de notre activité BtoB ! Tu seras rattaché(e) à la direction commerciale et travailleras en collaboration avec les équipes marketing et sales pour détecter et qualifier les nouveaux leads.
Les SDR sont les véritables moteurs de l’activité commerciale de United Heroes !

Responsabilités :

  • Identifier des clients potentiels et récolter les informations pertinentes
  • Faire des campagnes de prospection "outbound" (emails, calls) et identifier les leads pertinents
  • Savoir mettre en avant la proposition de valeur de United Heroes pour organiser des rendez-vous et des démos avec les Business Developer
  • Qualifier les demandes entrantes
  • Reporter les interactions avec les prospects dans notre CRM
  • Se coordonner avec les membres de l'équipe Sales de United Heroes et le marketing pour optimiser la stratégie et optimiser le flux des transactions
  • Evangéliser United Heroes auprès des principaux décideurs

Profil recherché

  • Tu rêves de rejoindre une startup qui a l’ambition de faire bouger le monde !
  • Tu possèdes une 1ère expérience en vente et idéalement auprès de Grands Comptes, dans l’IT, le SaaS et auprès d’interlocuteurs RH.
  • Tu as un bon niveau de communication écrite et verbale et une bonne capacité d’écoute. Tu es tenace, tu as un fort attrait pour la culture du résultat et du collectif. Tu es organisé et autonome, tu peux facilement effectuer plusieurs tâches et hiérarchiser efficacement ton travail.
  • Tu as déjà effectué ton reporting dans un CRM (idéalement Hubspot que nous utilisons).
  • Tu aimes être incentivé et le fonctionnement de variable déplafonné te challenge.
  • Si tu possèdes l’esprit startup, une appétence pour le digital et un intérêt particulier pour le sport alors tu feras un grand pas dans notre processus de recrutement pour rejoindre LA start-up digital-sport du moment !

Les avantages :
-50% du prix de votre Pass Navigo est pris en charge par Sport Heroes pour les jours où le vélo et les baskets restent à la maison ;
-Une carte « tickets restaurant » (8€, pris en charge à 50%) ;
-Un coaching running personnalisé pour atteindre tes objectifs (10km, 21km, marathon…) : tu pourras participer aux séances hebdomadaires de running avec un coach ;
-La possibilité de faire du télétravail ;
-Des locaux en plein coeur de Paris qui facilitent la pratique du sport au quotidien, avec notamment une douche et la possibilité de venir travailler en vélo ;
-Des outils à la hauteur de nos exigences : Macbook, tablettes graphiques pour les designers, multi-écrans pour les développeurs...
-Une équipe de passionnés de sport qui aime relever des défis ensemble et participer à des compétitions ;
-Un environnement de travail stimulant et une culture de l’exigence, de l’agilité et de la réactivité.

Process de recrutement

Le process de recrutement se présente comme suivant :

  • Un call avec notre HR Manager d’1 heure
  • Cas pratique de 2 * 15 min par téléphone
  • Entretien avec le directeur de la business unit
  • Rencontre des équipes
  • Rencontre de notre CEO pour partage de la vision et des valeurs

Nous demandons également de nous fournir 3 à 5 contacts de personnes avec qui tu as déjà travaillé.
Durant ce process, tu auras l'occasion de poser toutes les questions qui te passent par la tête aux différents interlocuteurs rencontrés.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris, France (75011)